Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запрещается отказывать в приеме на работу

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказ в приеме на работу

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Следующая статья. Контракт Заключение, изменение. Теги: Контракт , Заключение и Изменение , прием на работу. Татьяна Телятицкая, доцент, кандидат юридических наук. Уважаемые коллеги, как вы знаете, отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника, является необоснованным. В данной статье рассмотрены случаи, когда отказать в приеме на работу нельзя, а также возможная ответственность за подобные нарушения.

Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью нанимателя. Каждая организация подбирает для работы квалифицированный персонал. С одной стороны, наниматель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, которые максимально соответствуют особенностям работы, на которую их принимают.

Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью нанимателя, и Трудовой кодекс РБ далее — ТК не содержит норм, обязывающих его заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. С другой стороны, в ст. Подобная формулировка в сочетании с другими нормами Конституции означает и право не заниматься трудовой деятельностью: незанятость не может служить основанием для привлечения гражданина к какой-либо юридической ответственности административной, уголовной и др.

По существу, речь идет о свободе труда. Одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора. Каждый человек имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. В частности, запрещается ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости:.

При этом не имеет значения, заполнит наниматель бронь до конца текущего года либо нет. Бронь устанавливается нанимателям для приема на работу отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда молодежь до 18 лет, одинокие и многодетные родители, лица, освободившиеся из мест лишения свободы, и др.

Такое жесткое требование логично, поскольку в данной ситуации работник, согласившийся трудиться у другого нанимателя, теряет прежнее место работы новый наниматель должен взять на себя ответственность за его трудоустройство.

Запрет отказа в приеме на работу ограничен сроком в 1 месяц со дня увольнения работника. ТК не предусматривает какой-либо возможности увеличения указанного срока автоматически в зависимости от наличия уважительных причин болезни самого работника, членов его семьи и др.

После истечения данного срока заключение трудового договора с таким работником — право, но не обязанность нанимателя. Вместе с тем по соглашению сторон месячный срок может быть увеличен например, если работнику требуется время для переезда в другую местность. Учитель средней школы С. Из-за болезни С.

В заключении трудового договора ему было отказано, а на его должность к этому времени уже был принят новый учитель. Отказ колледжа в заключении трудового договора с С. Днем увольнения является последний день его работы. Запрещается отказывать в приеме на работу такому работнику в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы, перерыв в течение этого срока не предусмотрен ст. При решении вопроса об обязанности нанимателя заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода, нередко возникает вопрос о письменном приглашении нанимателя, а именно о том, кем должно быть подписано данное приглашение.

Приглашение должно быть подписано лицом, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, локальными нормативными правовыми актами либо в силу заключенного с ним трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Соответственно при возникновении споров необходимо подтверждать полномочия лица по приему на работу. Между завучем школы и заведующим детским садом было достигнуто соглашение о переводе.

Директор школы отказал в приеме на работу, мотивируя свой отказ тем, что в связи с переходом школы на летний цикл обучения увеличение штата не предполагается. Кроме того, он отметил, что завуч школы не наделен полномочиями по найму работников, а поэтому соглашение о переводе гражданки Т. Правомерность отказа в приеме на работу впоследствии была подтверждена на судебном заседании. При приеме работника, приглашенного в порядке перевода, следует обратить внимание на то, что для таких лиц предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается п.

В заявлении она указала, что 5 февраля г. Приказом нанимателя трудовой договор с ней расторгнут по п. Решением суда Н. Трудовой договор с таким работником заключается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы если соглашением сторон не предусмотрено иное ;.

Порядок и условия заключения договоров о направлении на обучение в учреждения образования за счет средств нанимателей регулируются постановлением Совета Министров РБ от Если, например, в коллективном договоре или соглашении предусмотрена обязанность нанимателя принимать бывших работников, уволенных по сокращению штата, при возвращении их после восстановления или увеличения объемов работ в данной организации, оно является обязательным для нанимателя часть девятая ст.

Распределение выпускников государственных учреждений образования производят в соответствии с планами распределения, договорами о подготовке рабочих служащих , специалистов, заявками организаций на требуемое количество рабочих служащих , специалистов. Распределение выпускников учреждений образования имеет целью не только социальную защиту молодых специалистов, рабочих служащих , выражающуюся в гарантированном предоставлении первого рабочего места ст.

Для организаций, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, установлен 2-месячный срок до начала распределения, в течение которого такие организации обязаны сообщить о невозможности трудоустроить молодого специалиста.

Законодательством не определено, в какой форме организация обязана сообщить в учреждение образования о том, что в молодом специалисте уже нет необходимости. Рекомендуем вам отдать предпочтение письменному уведомлению. При пропуске установленного 2-месячного срока уведомления учреждения образования о том, что в молодом специалисте нет необходимости, предусмотрена возможность отказа нанимателем в приеме на работу молодого специалиста, причем такой отказ должен быть обоснован нанимателем п.

Наниматель, отказывающий молодому специалисту в его приеме на работу, обязан по требованию молодого специалиста сообщить ему в 3-дневный срок о мотивах, послуживших отказом в приеме на работу часть вторая ст. Молодой специалист, получивший отказ нанимателя в приеме на работу, в свою очередь, должен явиться в учреждение образования за новым направлением на работу;.

Эта норма не означает, что наниматель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении всех иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества женщины. Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей, а не отсутствием необходимых деловых качеств.

Решением суда от В ходе предварительного расследования уголовного дела установлено, что, узнав о беременности работницы, наниматель настойчиво требовал ее увольнения по собственному желанию.

Не выдержав давления, продавец написала заявление и была уволена по ст. В течение 3 недель расследование данного уголовного дела было завершено и направлено для рассмотрения в суд. Приговором суда от Судом на основании ст.

Приговор суда вступил в законную силу;. Обязанность предоставления первого рабочего места и соответственно заключения трудового договора с такими лицами возникает, если на момент призыва на срочную военную службу они не состояли в трудовых отношениях. Порядок и условия предоставления им первого рабочего места определены в Положении о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований РБ, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от Для г.

Минска актуальна проблема, когда наниматели предпочитают не принимать на работу сотрудника, который подходит по своим деловым и личностным качествам, однако не имеет столичной регистрации. Отказ в приеме на работу гражданина РБ по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания незаконен, так как нарушает право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Следует иметь в виду, что граждане, прибывшие в г. Минск из другого населенного пункта для работы по приглашению организаций с разрешения Минского горисполкома, регистрируются по месту жительства, в т.

Порядок регистрации установлен в гл. Следовательно, законодательство не предусматривает ограничений для приема на работу граждан, имеющих прописку регистрацию в другом населенном пункте. При заключении трудового договора в соответствии со ст. Прием на работу без указанных документов не допускается.

При этом запрещено требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Так, не считается обоснованным отказ в приеме на работу по мотиву привлечения к уголовной ответственности родственников лица, претендующего на занятие должности, по состоянию здоровья, если оно не является препятствием к выполнению соответствующих трудовых обязанностей. Гражданин Л. После прохождения собеседования и психологического теста в приеме на работу Л.

В данной ситуации налицо необоснованный отказ в заключении трудового договора. Когда отказ в приеме на работу обоснован, это не является нарушением действующего законодательства. На какие же объективные и законные условия вам необходимо ссылаться, отказывая в заключении трудового договора? Приведем некоторые из них:. По общему правилу заключение трудового договора возможно с работником, достигшим возраста 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения; — непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно ТК должны быть представлены при заключении трудового договора ст.

Так, по ст. Например, отказ от обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу п. В законодательстве данное ограничение предусмотрено только для государственных организаций. Однако часть вторая ст. Что же касается государственных служащих, то для них запрет совместной службы близких родственников устанавливается вне зависимости от занимаемых должностей, но при условии, если их служебная деятельность будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому ст.

Ограничения для лиц, претендующих на должности государственных служащих. Наибольшее количество ограничений установлено именно для лиц, претендующих на занятие должности в госаппарате. К таким ограничениям относят:. Для отдельных категорий работников могут предъявляться и иные требования для работников органов внутренних дел, прокуроров, адвокатов и т. Гражданин О.

Правила поведения пользователей на сайте

Необоснованным считается отказ в случаях, когда основания, послужившие причиной отказа работнику:. Законодательство о труде не устанавливает, что именно относится к деловым качествам работника. Под деловыми качествами работника, полагаем, можно понимать способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника состояния здоровья, уровня образования, опыта работы по данной специальности в данной отрасли.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в приеме на работу. Труд свободен.

Государственная служба занятости разъяснила , что такое необоснованный отказ в преме на работу. Установление ограничений или преимуществ при заключении трудового договора на основании определенных персональных признаков соискателей работы может пониматься как дискриминация, кроме случаев, когда разное отношение предусмотрено в законодательстве. Существует ряд обстоятельств , которые делают законным отказ в трудоустройстве. В частности, требования могут касаться:. Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины ст.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Каждая организация сталкивается с необходимостью подбора квалифицированного персонала 1. С другой стороны, Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст. При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора. Так, с целью защиты работника как более слабой стороны трудовых отношений действующее законодательство устанавливает определенные ограничения свободы работодателя по приему на работу, а именно — запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. В частности, запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Перечисленные ограничения или преимущества признаются дискриминацией в сфере труда ст. Таким образом, исходя из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами. Из-за болезни Сидоров А. В заключении трудового договора ему было отказано, а на его должность к этому времени уже был принят новый бухгалтер. Возникает вопрос: правомерны ли действия работодателя?

Прием на работу: ответственность за необоснованный отказ

На что еще обратить внимание, кроме рекламы? Читаем дальше. Обратите внимание! Заметим, что без инвалидов не обойтись работодателям со штатом работников более 8 человек.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Главная Документы Статья Гарантии при заключении трудового договора. ТК РФ Статья

Проверьте, законно ли вам отказали в приеме на работу

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Необоснованный отказ в приеме на работу

.

Отказать (,) нельзя (,) принять

.

Запрещается отказывать в приеме на работу такому работнику в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы, перерыв в течение.

.

Кому нельзя отказать в приеме на работу без обоснования

.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция)

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Наум

    Для меня основная причина не брать кредит это то, что какой-то крендель дал мне 10000 гривен, а вернуть я ему должен 12000 к примеру. При этом я буду вынужден отрабатывать эти деньги, а он лёжа на диване и ковыряя в носу получит 2 тысячи из воздуха.

  2. Рада

    Этот налог должен быть введён только для жителей западной части Украины. Чтобы они наконец то поняли, что не зря скакали на майдане ????

  3. Бажен

    Что значит надо обращаться в правоохранительные органы , если они же и вымогают? В этой дурацкой стране творится беззаконие! А за советы спасибо!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.