Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой датой уволить загулявшего работника

Образец такого акта мы привели ниже скачать бланк. Коломна, ул. Зеленая, д. Дополнительно подтвердить отсутствие сотрудника можно, в частности, показаниями электронной пропускной системы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

прогул-увольнять какой датой?

Процессу увольнения работников необходимо уделять особое внимание, так как это гарантия того, что работодатель не будет иметь негативных для бизнеса последствий. В статье будут рассмотрены особенности применения действующего трудового и налогового законодательства по вопросам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя. Такое предупреждение делается в письменной форме и не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Единственным юридическим основанием увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без воздействия со стороны работодателя, иначе увольнение может быть признано в судебном порядке незаконным. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта г. Обязанность доказать правдивость такого утверждения возлагается на работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п.

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника, которая указана в его заявлении. Течение срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так, если заявление подано 11 августа г. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то работник подлежит увольнению в этот день, так как согласно ч. Таким образом, если срок предупреждения истекает в выходной или нерабочий праздничный день, либо в этот день работник на больничном или в отпуске — увольнение не может быть перенесено на другой день.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, даже если приказ о его увольнении не издан. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя по форме Т-8 или Т-8а , с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись ст.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении, но только при наличии уважительных причин поступление в институт, выход на пенсию, переезд к новому месту работы супруга, врачебный запрет выполнять работу по трудовому договору, необходимость ухаживать за больным или престарелым членом семьи, инвалидом I группы, нарушение работодателем норм трудового законодательства или условий трудового либо коллективного договора и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон возможно, если это устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс — работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его.

Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время, в том числе и в период испытания, и до окончания действия срочного трудового договора. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и условия постановки на учет в службу занятости у него будет гораздо лучше, чем после увольнения по собственному желанию п.

Для работодателя может быть удобным увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить работника, который перестал быть нужным компании, и который после подписания соглашения об увольнении теряет право передумать и отозвать соглашение об увольнении без согласия на то работодателя. Исходя из содержания ст.

Заявление работника об увольнении по соглашению сторон не является достаточным основанием для издания приказа о прекращении трудового договора. Инициатор расторжения трудового договора может оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В документе обязательно должно быть указано основание увольнения — соглашение сторон. После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора.

В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора кадровой службе предстоит составить приказ о расторжении прекращении трудового договора уже упомянутые выше унифицированные формы Т-8 и Т-8а. Формулировка основания увольнения — расторжение трудового договора по соглашению сторон п.

При увольнении по соглашению сторон, равно как и при любом другом увольнении, работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия, отступных. Если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, в одностороннем порядке он это сделать не сможет. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Об этом говорится в п. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия договора и работник продолжает работу после истечения срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.

В дальнейшем уволить такого работника можно будет только на общих основаниях. Пролонгация срочного трудового договора на неопределенный срок должна быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору, так как меняется одно из определенных сторонами условий трудового договора ст. В случае, когда по срочному трудовому договору на работу приняли работницу на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника, и в трудовом договоре это прямо указано, то при наступлении беременности работницы, принятой по срочному трудовому договору, на практике возникает вопрос возможности ее увольнения при выходе основной работницы, а также вопрос выплаты ей пособия по беременности и родам.

При продлении договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такая справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. В случае непоступления такого заявления от работницы, принятой на работу по срочному договору, трудовой договор может быть расторгнут, соответственно работодатель не будет выплачивать пособие по беременности и родам, так как оно назначается и выплачивается по месту работы только работающим женщинам.

Работодатель будет обязан выплатить названное пособие. Таким образом, при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока необходимо:. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. Рассмотрим некоторые из них. В соответствии с п. Это увольнение по инициативе государства, предписание которого обязательно и для работника, и для работодателя.

Пункт 2 ч. При увольнении по п. Пункт 5 ст. Если работодатель берет на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, то впоследствии он лишается права увольнять такого работника по п.

Поэтому впоследствии инвалидность работника не может быть основанием для увольнения. Пункт 6 ст. В случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также в случае признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим трудовой договор прекращается.

Стоит отметить, что для внесения записи в трудовую книжку необходимо свидетельство о смерти, либо решение суда о признании работника или работодателя умершим или безвестно отсутствующим. Это единственный случай, когда в трудовой книжке делается запись не об увольнении работника, а о прекращении трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, с которым под роспись необходимо ознакомить работника. Если работника невозможно ознакомить с приказом например, из-за его нежелания встречаться с работодателем , то в приказе следует сделать отметку об этом.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как ст. Трудовым и коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, а также предусматриваться и другие случаи их выплаты. Москве от 29 августа г. Согласно ст. Если же сверхнормативные выплаты не предусмотрены в коллективном или трудовом договоре, учесть их при исчислении налога на прибыль нельзя.

А значит, начислять ЕСН на них будет не нужно п. Грищенко, канд. Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Порядок оформления увольнения работника по соглашению сторон Инициатор расторжения трудового договора может оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне.

Прекращение срочного трудового договора Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. Порядок оформления увольнения Прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, с которым под роспись необходимо ознакомить работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан: выдать работнику трудовую книжку; произвести с работником окончательный расчет; по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Скачать бесплатно демо-номер журнала Подписаться на журнал Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Увольнение работника при длительном прогуле

Прогул как основание для увольнения п. Хотите этого избежать? Отнеситесь к процедуре увольнения за прогулы серьезно, подкрепив такой шаг определенными документами и соблюдая все сроки. Прежде всего выясните : а считается ли отсутствие работника действительно прогулом?

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум.

Как поступить с сотрудником, который не появляется на работе несколько дней или дольше? ТК РФ такую ситуацию не регламентирует. Если работник окажется прогульщиком, то его можно даже уволить. Самое главное - точно соблюсти процедуру увольнения. В нем необходимо отразить тот факт, что у вас нет сведений о причинах невыхода работника.

Как уволить за прогул?

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Наталинда bd Конечно той датой, когда принято решение А до тех пор в табеле прогулы ставить. Лесик А.

Как уволить «загулявшего» работника

В любом случае Вы должны удостовериться, что работник прогуливает, а не лежит в больнице в коме или умер. Ваше право уволить Посмотрите, чтобы уведомление было подписано работником письмо для дачи объяснений. Я советую увольнять прогульщика текущей датой, а в приказе перечислить все дни прогула каждый день отдельно прописать на случай, если вдруг на какие-то дни у него окажется больничный лист.

Технологии права осталось мест:

Процессу увольнения работников необходимо уделять особое внимание, так как это гарантия того, что работодатель не будет иметь негативных для бизнеса последствий. В статье будут рассмотрены особенности применения действующего трудового и налогового законодательства по вопросам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя.

Работник пропал и не выходит на связь: что делать кадровику

Не увольняйте сразу сотрудника, который не пришел на работу без предупреждения. Возможно, он попал в больницу или есть другая уважительная причина. Постарайтесь ее выяснить и подготовьте доказательную базу для суда, если работник объявится.

.

Увольнение прогульщика: пошаговая инструкция

.

как уволить сотрудника за прогул - последним рабочим днем когда он Работник загулял с 15 числа, последний рабочий день был

.

КАК УВОЛИТЬ "ЗАГУЛЯВШЕГО" РАБОТНИКА

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Ерофей

    Ваше мнение не кто не соблюдает и то что вы говорите не будет делать именно в Волновахе и не помогут вам органы ментов. Все будут решать простой народ.

  2. Сильвия

    С таким адвокатом вы только проблем наберетесь! Про не уплату кредитов то что можно не платить-он уже насоветовал людям, что те проблем набрались, а сейчас ещё и под уголовку за дачу ложных показаний вас подведёт!

  3. Стела

    Звучит как сказка перед сном прикольный видос

  4. Ермил

    10. Вас ждут клиент, его адвокат, юрист и наряд полиции.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.