Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли оплачивать уборщицам в школе по часовой оплате

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. В соответствии со статьей 97 КЗоТ оплата труда работников по повременной почасовой или сдельной или другим системам оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Страсти по зарплате Существующая система оплаты труда учителей не устраивает никого. Что делать?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Это профессиональный сайт для специалистов по работе с кадрами. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. X кв. Как это написать в трудовом договоре: это должностной оклад или заработная плата? Как это все руб. Но для уборщицы больше подойдет повременная система, поэтому лучше установить в трудовом договоре оклад и указать норматив убираемой площади.

Также пропишите в трудовом договоре надбавки, в том же размере, в котором они установлены в локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда в организации например, в Положении об оплате труда. Далее при каждой выплате зарплаты надбавки будут рассчитываться исходя из начисленного оклада.

Если в Положении об оплате труда надбавки установлены в виде фиксированной сумме, в трудовом договоре также указывается фиксированная сумма. Важно : зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ст.

Соответственно, Вы не можете установить сотруднице зарплату в размере руб. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Основное различие между повременной и сдельной системами оплаты труда — это способ учета затрат труда, который заложен в основу каждой из указанных систем.

При повременной системе сотруднику устанавливают оклад тарифную ставку и работодатель ведет учет отработанного времени. Сотрудник, отработавший норму по времени, получает максимум зарплаты, при этом результат труда и трудозатраты количество труда сотрудника второстепенны в целях расчета заработка.

При сдельной системе работодатель ведет учет выполненной сотрудником работы: количества произведенной им продукции, выполненных операций и т. В данном случае оплата труда напрямую зависит от количества выполняемой сотрудником работы, интенсивности и сложности его труда. Формально сдельная система выгоднее как сотруднику, так и работодателю: в интересах первого — больше заработать, в интересах второго — расширить объемы производства.

Однако не всегда труд сотрудника можно нормировать, а по выполняемым им работам вести обоснованный учет. Например, труд секретаря, который в течение дня отвечает на телефонные звонки, готовит корреспонденцию, выполняет поручения руководителя организации. Количество указанных операций не поддается четкому нормированию и долгосрочному планированию.

В таком случае организации имеет смысл применять повременную оплату. На практике повременную оплату труда чаще всего применяют в отношении руководящего, административно-хозяйственного, дежурного персонала, технического персонала на ремонте и обслуживании машин и механизмов и т.

Если работу сотрудника можно оценить количественно и этот фактор — определяющий для оценки производительности труда, целесообразно внедрить сдельную систему оплаты, при которой труд сотрудника оплачивают по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненных работ, оказанных услуг и т.

Следует отметить, что при выборе той или иной системы организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда в отношении разных групп сотрудников, а также использовать вариации основных систем оплаты, например:. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном трудовом договоре или другом локальном акте ч. Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда , а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты: тарифная ставка или оклад.

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение ч. Как правило, повременную систему оплаты труда применяют по отношению к сотрудникам:. Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:. Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Кладовщику организации П. Беспалову установлена почасовая оплата. Менеджеру А. Зарплата секретаря Е. Все сотрудники отработали месяц полностью. При повременно-премиальной системе к ставке часовой, дневной или окладу предусматривается премия.

Ее размер можно установить в твердой сумме или процентах к ставке окладу. Премию выплачивают, если сотрудник выполнил или перевыполнил производственное задание. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Пример расчета зарплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда. Сотрудник выполнил установленные показатели премирования. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада. Месячный оклад рабочего А. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали.

По итогам месяца Иванову выплатили премию. Как рассчитать зарплату сотруднику, которому установлен оклад. Сотрудник отработал неполный месяц. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:.

Приведенную формулу используйте и для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ст.

На это указывают и суды, см. Речь идет о начисленном заработке до вычета НДФЛ и других сумм. В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ст. Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом ст.

Однако пока такой закон находится в стадии разработки, и согласно проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума возможно не ранее года. В связи с этим в настоящее время сложилась следующая ситуация. Такие соглашения действуют, например:. Кроме того, требование о том, что зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума, может быть предусмотрено в локальном акте организации, например, в Положении об оплате труда, коллективном договоре или в отраслевом соглашении.

О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Простите, что прерываем ваше чтение. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы Важно для кадровиков. Как установить уборщице стоимость уборки 1 кв.

Темы: Заработная плата Важно для кадровиков.

Расчет почасовой оплаты труда

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств.

Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера. Карта зданий Проложить маршрут. О поступлении в Лицей.

Как установить уборщице стоимость уборки 1 кв. метра?

Сегодня столкнулась вот с таким расчетом заработной платы уборщиц: 1. Берется за основу норма выработки кв. Считается, что за эти ежедневные 8 часов часовая рабочая неделя уборщица получает оклад в размере руб. Далее такой подсчет стоимости уборки 1 кв. Теперь для подсчета зарплаты уборщицы убираемая ею площадь умножается на эти 10,83 руб. Получается месячный оклад. Так, например, убирает уборщица кв. Убирает кв. А если убирает кв.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Общие положения.

Настоящая Инструкция применяется при исчислении заработной платы руководящих, педагогических и отдельных категорий работников образовательных организаций. Указанный в настоящей Инструкции порядок исчисления заработной платы работников образовательных организаций распространяется на все государственные образовательные организации. Размеры почасовой оплаты труда учителей общеобразовательных организаций школ и школ-интернатов всех типов и наименований и преподавателей образовательных организаций начального профессионального образования, воспитателей дошкольных образовательных организаций, школ-интернатов всех типов и наименований и детских домов, а также размеры ставок и должностных окладов педагогических и других работников образовательных организаций определяются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, регулирующим условия оплаты труда некоторых категорий работников системы образования. Руководители образовательных организаций ежегодно, по состоянию на 1 сентября, составляют тарификационные списки педагогических работников по утвержденным формам согласно приложениям 1 и 2 к настоящей Инструкции.

Как оплатить труд работника по справедливости

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить за школьное питание Аксиома через сбербанк онлайн с минимальной комиссией

.

оплата труда уборщиц

.

Ведь когда зарплата чернорабочего или уборщицы выше зарплаты учителя, Правда и то, что при часовой оплате трудно учесть как саму А что, если учитель в положенное время в школе находится, а уроков.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бонусная оплата труда и заработная плата.
Комментариев: 5
  1. plosadli

    Страшный рассказ. Но полезный. Спасибо.

  2. Гурий

    Это сообщение года 3 назат по сети гуляло.

  3. sikelu

    Законна ли такая процедура как (невідкладна слідча дія обшук без постановления суда у сотрудников.

  4. Ядвига

    А реклама-то как в тему видео вписалась! Да?

  5. giozocvaper1981

    Катаюсь на бляхе трейтий год и ни разу никто не остановил.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.